Ravanshenasi Wa Din, Volume 10, Issue 4, No 40, Year 2018, Pages 53-65

    The Structural Model of the Relationship of Islamic Spiritual Capital with Feeling Energetic in Work and Job Performance

    Article Type: 
    Research
    Writers:
    Fatemeh Khadempir / MA in Industrial and Organizational Psychology, Islamic Azad University of Isfahan (Khorasgan)
    ✍️ Mohsen Golparvar / Associate Professor of Industrial and Organizational Psychology, Islamic Azad University of Isfahan (Khorasgan) / drmgolparvar@hotmail.com
    53-65 2015/08/20 2016/01/26 2018/01/25
    Abstract: 
    This research was conducted with the aim of studying the structural model of the relationship among Islamic spiritual capital, feeling energetic in work and job performance. The statistical population of the research was included all the staff of a hotel in Isfahan in the spring of 1394, of which 188 were chosen through simple random selection. The instruments used in this study were the Islamic Spiritual Capital Questionnaire, Feeling Energetic Questionnaire and Job Performance Questionnaire. Data were analyzed by Pearson correlation coefficient and structural equation modeling (SEM). The results showed that feeling energetic in work and job performance had a positive and meaningful relationship with all four components of Islamic spiritual capital (p
    Keywords: 
    Islamic spiritual capital
    feeling energetic at work
    job performance
    چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
    Title :الگوی ساختاری رابطه سرمایه معنوی اسلامی با احساس انرژی در کار و عملکرد
    Abstract: 
    این پژوهش با هدف بررسی مدل ساختاری رابطه سرمایه معنوی اسلامی، با احساس انرژی در کار و عملکرد شغلی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان یک هتل در اصفهان در بهار 1394 بودند که از میان آنان، 188 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسش نامه سرمایه معنوی اسلامی، پرسش نامه احساس انرژی در کار و پرسش نامه عملکرد شغلی بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد. نتایج نشان داد که احساس انرژی در کار و عملکرد شغلی، با هر چهار مؤلفه سرمایه معنوی اسلامی دارای رابطه مثبت و معنادار (01/0>p) هستند. نتایج مدل یابی معادله ساختاری نیز نشان داد که سرمایه معنوی اسلامی، با احساس انرژی در کار و احساس انرژی در کار با عملکرد شغلی دارای رابطه معنادار هستند (01/0p<). همچنین سرمایه معنوی اسلامی از طریق ایجاد احساس انرژی در کار، موجب افزایش عملکرد شغلی می شود. بنابراین، می توان از سرمایه معنوی اسلامی در راستای افزایش احساس انرژی و عملکرد شغلی افراد در محیط های کاری ایران استفاده کرد.
    Keywords: 
    سرمایه معنوی اسلامی
    احساس انرژی در کار
    عملکرد شغلی
    References: 
    • ابراهيمي ديناني، غلامحسين، 1383، عقلانيت و معنويت در اسلام، تهران، مؤسسه‌ تحقيقات و توسعه‌ علوم انساني.
    • راعي، علي، 1393، مدل ساختاري پنج عامل بزرگ شخصيت با عملکرد شغلي و رفتارهاي مدني- سازماني در کارکنان يک سازمان اداري، پايان‌نامه کارشناسي ارشد روان‌شناسي صنعتي و سازماني، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامي خوراسگان.
    • رضايي، افسانه، 1392، نقش عدالت سازماني ادراک شده و تعالي‌يابي شغلي براي شادماني شغلي، احساس انرژي در کار و معنا در کار، پايان‌نامه کارشناسي ارشد روان‌شناسي صنعتي و سازماني، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامي خوراسگان.
    • شوماخر، ريچارد و همكاران، 1388، مقدمه‌اي بر مدل‌سازي معادله ساختاري، ترجمة وحيد قاسمي، تهران، جامعه‌شناسان.
    • کاظمي، مريم، 1391، رابطه سرمايه روان‌شناختي و سرمايه معنوي با رفتارهاي مدني- سازماني، رفتارهاي انحرافي، عملکرد زمينه‌اي و عملکرد در نقش ميان معلمان شهرستان فلاورجان،‌ پايان‌نامه کارشناسي ارشد روان‌شناسي صنعتي و سازماني، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامي خوراسگان.
    • گل‌پرور، محسن و زهرا اديبي، 1389، «نقش تعديل‌كننده كنترل و حمايت شغلي در رابطه تقاضاهاي شغلي با انگيزش دروني»، همايش منطقه‌اي راهكارهاي اصلاحي نظام اداري، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامي خوراسگان.
    • گل‌پرور، محسن و زهرا جواديان، 1393، «ساخت مقياس سرمايه معنوي و اعتباريابي همزمان آن با پرسش‌نامه بهزيستي معنوي»، مقاله در نوبت چاپ در فصلنامه پژوهش و سلامت.
    • گل‌پرور، محسن و زهرا واثقي، 1390، «نقش واسطه‌اي احساس انرژي در پيوند بين استرس با خلاقيت، رفتارهاي مدني و رفتارهاي انحرافي»، مدل‌ها و روش‌هاي روان‌شناختي، ش 4، ص 1-14.
    • گل‌پرور، محسن و همكاران، 1389، «مدل قويت احساس انرژي، توانمندي و خلاقيت كاركنان از طريق رهبري اخلاقي»، ‌سلامت كار ايران، سال سوم ش 7، ص 4-11.
    • گل‌پرور، محسن و همكاران، 1393الف، «ساخت مقياس فرم کوتاه سرمايه معنوي و بهزيستي معنوي اسلامي»، انسان‌پژوهي ديني، ش 32، ص 167-188.
    • ـــــ ، 1393ب، «رابطه مؤلفه‌هاي سرمايه معنوي با بهزيستي معنوي و روان‌شناختي»، پژوهش‌هاي روان‌شناختي، دورة هفدهم، ش 2، ص 52-30.
    • مظاهري‌سيف، حميدرضا، 1387، «راهکارها و مدل‌هاي توسعة معنويت اسلامي»، اخلاق، ش 13 و 14، ص 197-251.
    • Atwater, L, & Carmeli, A, 2009, Leader-member exchange, feeling of energy, and involvement in creative work, The Leadership Quarterly, 20(3), p. 264-275.
    • Bell, A, et al, 2012, Spirituality at work: An employee stress Intervention for academics? International Journal of Business and Social Science, 3(11), p. 68-82.
    • Chawla, V, & Guda, S, 2010, Individual spirituality at work and its relationship with job satisfaction, propensity to leave and job commitment: An exploratory study among sales professionals, Journal of Human Values, 16(2), p. 157-167.
    • Desai, P, 2009, Spiritual psychology: A way to effective management, African Journal of Marketing Management, 1(7), p. 165-171.
    • Geigle, D, 2012, Workplace spirituality empirical research: A literature review, Business and Management Review, 2(10), p. 14-27.
    • Hobfoll, S. E, 2001, The influence of culture, community, and the nested-self in the stress process: Advancing conservation of resources theory, Applied Psychology: An International Review, 50(3), p. 337-421.
    • _____ , 2002, Social and psychological resources and adaptation, Review of General Psychology, 6(4), p. 307-324.
    • Javanmard, H, 2012, The impact of spirituality on work performance, Indian Journal of Science and Technology, 5(1), p. 1961-1966.
    • Karakas, F, 2010, Spirituality and performance in organizations: a literature review, Journal of Business Ethics, 94(1), p. 89–106.
    • Kouhkan Rostami, R, et al, 2015, Studying of the relationship between spirituality and job engagement of nurses, DU Journal of Humanities and Social Sciences, 8(4), p. 1-15.
    • Liu, C. H, & Robertson, P. J, 2011, Spirituality in the workplace: Theory and measurement, Journal of Management Inquiry, 20(1), p. 35-50.
    • Meyers, L.S, et al, 2006, Applied multivariate research: design and interpretation, Thausand Oaks, London: SAGE publications.
    • Ness, S. A, 2013, Transcending burnout: A mixed methods study on spiritual engagement and holistic health effects of trauma work, Unpublished Doctoral Dissertation, Saybrook University.
    • Nguyen, T. D, et al, 2012, Psychological capital, quality of work life and quality of life of marketers: Evidence from Vietnam, Journal of Macro-marketing, 32(1), p.87-95.
    • 275 reads
    Copyright © 2018 The Author(s). This article is published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
    Cite this article: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Khadempir, Fatemeh, Golparvar, Mohsen. (2018) The Structural Model of the Relationship of Islamic Spiritual Capital with Feeling Energetic in Work and Job Performance. Ravanshenasi Wa Din, 10(4), 53-65

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Fatemeh Khadempir; Mohsen Golparvar."The Structural Model of the Relationship of Islamic Spiritual Capital with Feeling Energetic in Work and Job Performance". Ravanshenasi Wa Din, 10, 4, 2018, 53-65

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Khadempir, F, Golparvar, M.(2018) 'The Structural Model of the Relationship of Islamic Spiritual Capital with Feeling Energetic in Work and Job Performance', Ravanshenasi Wa Din, 10(4), pp. 53-65

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Khadempir, F, Golparvar, M. The Structural Model of the Relationship of Islamic Spiritual Capital with Feeling Energetic in Work and Job Performance. Ravanshenasi Wa Din, 2018; 10(4): 53-65