Ravanshenasi Wa Din, Volume 10, Issue 3, No 39, Year 2017, Pages 85-100

    The Relationship of Secularism and Arrogance with Occupational Procrastination

    Article Type: 
    Research
    Writers:
    ✍️ Dawood Ghafari / MA in psychology, Azad University of Saveh / davoodgh1928@gmail.com
    Beheshteh Newsha / Assistant professor of psychology, Azad University of Saveh / beheshteh_niusha@yahoo.com
    85-100 2015/06/14 2015/12/03 2017/11/29
    Abstract: 
    Understanding the characteristics of human resources including arrogance and secularism is vitally affecting in organization efficacy. The aim of the present study was to evaluate the relationship between different dimensions of arrogance and secularism as predictors of occupational procrastination. A correlational method was employed and the following measures were administered to 403 (117 women and 286 men) participants were selected through cluster sampling. The secularism assessment scale. The arrogance scale and the occupational procrastination questionnaire were also used. For data analysis, stepwise regression analysis was used. Results showed that there were significant correlations (P
    Keywords: 
    arrogance
    secularism
    occupational procrastination
    چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
    Title :رابطه دنیاگرایی و تکبر با اهمال کاری سازمانی
    Abstract: 
    شناخت خصوصیات و ویژگی های نیروی انسانی، از جمله مؤلفه های تکبر و دنیاگرایی، از عوامل مؤثر بر کارایی سازمان هاست. این پژوهش، با هدف تعیین میزان رابطه تکبر و دنیاگرایی بر اهمال کاری سازمانی انجام شد. روش پژوهش، توصیفی و با روش همبستگی است. نمونه شامل 403 نفر (117 زن و 286 مرد) بود که به صورت نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای در سازمان های شهر تهران انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها، از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هر یک از ابعاد تکبر و دنیاگرایی با اهمال کاری سازمانی رابطه وجود داشت. از سوی دیگر، در بین مؤلفه تکبر، خرده مقیاس های احساس حقارت و نیاز به تأیید اجتماعی، پیش بینی کننده های قوی تری برای اهمال کاری سازمانی بودند. همچنین در بین خرده مقیاس های دنیاگرایی، به ترتیب آخرت گریزی، گرایش های اجتماعی دنیاگرایی و ویژگی های روانی دنیاگرایی قدرت پیش بینی کنندگی قوی تری برای اهمال کاری سازمانی داشتند.
    Keywords: 
    دنیاگرایی
    تکبر
    اهمال کاری سازمانی
    References: 
    • ابوالقاسمي، عباس و همكاران، 1390، «بررسي رابطه ابتکار شخصي، جهت‌گيري مذهبي و سرمايه اجتماعي سازماني با عملکرد شغلي کارکنان مراکز توليدي»، دانش و پژوهش در روان‌شناسي کاربردي، ش 43، ص 86-94.
    • ارونسون، اليوت، 1389، روان‌شناسي اجتماعي، ترجمة حسين شکرکن، تهران، رشد.
    • اکبري، الله‌رضا و علي فتحي‌آشتياني، 1388، «ساخت مقياس سنجش دنياگرايي (مسد) بر اساس متون ديني»، روان‌شناسي و دين، سال دوم، ش 4، ص 71-111.
    • بلس، ادوانس، 1989، روش جديد گام‌به‌گام در کاهش تأخيرها، روان‌شناسي تنبلي، ترجمة مهدي قراجه داغي، تهران، دايره.
    • بيگي، علي‌محمد و همكاران، 1391، «بررسي رابطه بين طرح‌واره‌هاي ناکارآمد با اهمال‌کاري و سلامت روان دانشجويان پزشکي و غيرپزشکي دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي»، مجله دانشگاه علوم پزشکي مازندران، 2 (97)، ص 26-34.
    • خسروي، علي‌اکبر، 1388، «بررس رابطه رضايت شغلي کارکنان و اهمال‌کاري آنان در بخش آموزش سازمان توسعه و تجارت ايران»، رهبري و مديريت آموزشي دانشگاه آزاد اسلامي‌ واحد گرمسار، سال دوم، ش 3، ص 125-141.
    • رضوي، فاطمه، 1389، ساخت و هنجاريابي پرسش‌نامه مديريت زمان براي دانش‌آموزان دبيرستاني، پايان‌نامه کارشناسي ارشد روان‌شناسي، تهران، دانشگاه پيام‌نور.
    • راعبي دهقي، مرتضي و همكاران، 1390، «پيش‌بيني رضايت شغلي از طريق ارزش‌ها در اعضاي هئيت علمي دانشگاه»، دانش و پژوهش در روان‌شناسي کاربردي، سال دوازدهم، ش 4، ص 3-11.
    • صفاري‌نيا، مجيد و زهرا اميرخاني، 1391، «تحليل مسير ارتباط اهمال‌کاري سازماني با برانگيختگي شناختي و فرسودگي شغلي کارکنان اداره دولتي استان تهران»، پژوهش‌هاي مديريت منابع انساني، سال چهارم، ش 2، ص 112-131.
    • عدي، يحيي، 1365، تهذيب‌الخلاق، تصيح و ترجمه و تعليق محمد دامادي، تهران، مؤسسه مطالعات و تحقيقات فرهنگي.
    • فاتحي، يونس و همكاران، 1391، «بررسي رابطه کمال‌گرايي و خودکارآمدي با اهمال‌کاري در کارکنان بيمارستان دولتي فراشبند»، پژوهش‌هاي روان‌شناسي اجتماعي، سال ششم، ش 2، ص 39-53.
    • کاوه، منيژه و مرجان فياضي، 1388، «سندرم فردا؛ اهمال‌کاري و وظيفة مشاور در قبال آن»، رشد مشاوره و مدرسه، ش 17، ص 26-28.
    • گنجي، حمزه، 1390، روان‌شناسي کار، تهران، ساوالان.
    • مجلسي، محمدباقر، 1404ق، بحارالانوار، بيروت، مؤسسه الوفاء.
    • مکارم شيرازي، ناصر، 1378، اخلاق در قرآن، قم، مدرسۀ امام علي‌بن‌ابيطالب.
    • هراتيان، عباسعلي و همكاران‌، 1392، «ساخت و اعتباريابي اسلامي‌ تکبر- تواضع»، روان‌شناسي و دين، ش 24، ص 5-22.
    • ولي‌زاده، ابوالقاسم، 1389، تحليل روان‌شناختي حسادت و ساخت آزمون اوليه آن از منظر اسلام، پايان‌نامه کارشناسي ارشد روان‌شناسي، قم، مؤسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني.
    • Akir, O, & Malie. S, 2012, Integrity dimentions and religious orientation in aspect of employess jop conduct: An exploratory model building, Social and behavioral sciencse, n. 62, p. 167-174.
    • Andreoli, N, & Lefkowitz, J, 2008, Individual and organizational antecedents of misconduct in organizations, Journal of Business Ethics, n. 85, p. 309-332.
    • Coote, E. A, 1987, Procrastination in the workplace: A study of the dispositional and situational determinants of delay behavior at work.
    • Danhof-Pont, M. B, & et al, 2011, Biomarkers in burnout: A systematic review, Journal of Psychosomatic Research, In Press, Corrected Proof, Available online 7 January.
    • Dewitt, S, & Schouwenburg, H. C, 2002, Procras-tination, temptations and incentives: The struggle between the present and the future in procrastinator and the punctual, European Journal of Personality, n. 16, p. 469-489.
    • Effert, B.R, & Ferrari, J.R, 1989, Decisional procrastination, examining personality correlates, Journal of Social Behaviour and Personality, n. 4, p. 151-156.
    • Elliott, J. C, 2010, Humility: Development and analysis of a scale, Doctor of philosophy degree, The University of Tennessee.
    • John, D. A, & Williams, D. R, 2013, Mental health service use from a religious or spirituality advisor among Asion American, Asian Journal of psychiatry, n. 6, p. 599- 605.
    • Jonsson L. R, & et al, 2011, Intra- and inter-rater reliability and agreement of the Danish version of the Dynamic Gait Index in older people with balance impairments, Archives of Physical and Medicine Rehabilitation, v. 92(10), p. 1630-1635.
    • Khosravi, Z, & et al, 2011, An investigation of the relationship among pathological and non-pathological guit felling religious attitude and mental health, social and behavioral sciences, n. 30, p. 1370-1373.
    • Krause, N, 2014, Exploring the relationships among humility, negative interaction in the church and depressed affect, Aging & mental Health, n. 18, p. 970-979.
    • Leiter, M. P, & et al, 2009, Demands, values & burnout, Canadian Family Physician, v. 55 (12), p. 1224-1225.
    • Nguyen, B, & et al, 2013, Procrastination, s impact in the workplace and the workplace, s impact on procrastination, international journal of selection And Assessment, v. 21, n. 4, p. 388-399.
    • Reinout.E.,Devries.J.L.(2015).Explaining workplace delinquency:the role of honesty-humility,ethical culture and employee surveillance, Personality and individual differences, n. 86, p. 112-116.
    • Rowatt, W. C, & et al, 2002, on being holier-than-thou or humbler-than-thee: A social psychological perspective on religiousness and humility, Journal for the Scientific Study of Religion, n. 41, p. 227-237.
    • Senecal, C, & et al, 1995, Self-regulation and academic procrastination, Journal of Social Psychology, 135 (5), p. 607-619.
    • Simpson. T.A, & Pickel, S, 1993, Another look at the job satisfacation – life satisfacation relationship, Journal of Applied Psychology, n. 18, p. 936–948.
    • Sirois, F. M, 2014, out of sight, out of time? Am etaa nalytic investigation of procrastination and time perspective? European journal of personality, v. 28, n. 5, p. 511-520.
    • Spada, M, & et al, 2006, ".Metacognitions, emotions, and procrastination", Journal of Cognitive Psychotherapy: An International Quarterly, n. 20, p. 319-326.
    • Steel, P, 2007, The nature of procrastination: A meta-analytic and theoretical review of quintessential self-regulatory failure, Psychological Bulletin, n. 133, p. 65-94.
    • Steel, P, 2011, "Arousal, avoidant and decisional procrastinators: Do they exist?” Personality and Individual Differences, v. 48 (8), p. 134-159.
    • Sutton, J, 2009, Avoid procrastination. Urges a ction now, not later. Tracy, Brayan, (2007). 21 Great ways to stop procrastinating and get more done in less time, Benett – Koohler publisher.
    • Tangney, J. T, 2002, Humility. Ads in Snyder, C.R. and Lopez, S.J, The handbook of positive psychology, New York: Oxford University Press.
    • 297 reads
    Copyright © 2017 The Author(s). This article is published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
    Cite this article: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Ghafari, Dawood, Newsha, Beheshteh . (2017) The Relationship of Secularism and Arrogance with Occupational Procrastination. Ravanshenasi Wa Din, 10(3), 85-100

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Dawood Ghafari; Beheshteh Newsha."The Relationship of Secularism and Arrogance with Occupational Procrastination". Ravanshenasi Wa Din, 10, 3, 2017, 85-100

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Ghafari, D, Newsha, B.(2017) 'The Relationship of Secularism and Arrogance with Occupational Procrastination', Ravanshenasi Wa Din, 10(3), pp. 85-100

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Ghafari, D, Newsha, B. The Relationship of Secularism and Arrogance with Occupational Procrastination. Ravanshenasi Wa Din, 2017; 10(3): 85-100