روان شناسی و دين

سال هشتم، شماره سوم، پیاپی 31، پاییز 1394

طیبه مدنی فر / کارشناس ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبائی                               t.madanifar@gmail.com

کیومرث فرح بخش / استادیار مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی

محمود گلزاری / استادیار روان شناسی بالینی دانشگاه علامه طباطبائی

مرضیه مدنی فر / کارشناس ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبائی

دریافت: 8/2/1393 ـ پذیرش: 12/6/1393

چکیده

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک های هویت و دین داری با بلوغ شغلی در میان دانشجویان بود. بدین منظور، با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای، 400 نفر از دانشجویان دانشگاه علّامه طباطبائی در سال تحصیلی 93-92 انتخاب شدند و به سه پرسش نامه سبک های هویت (ISI-6G) برزونسکی (1998)، عمل به باورهای دینی (معبد) گلزاری (1379) و بلوغ شغلی ساویکاس و پرفلی (2011) پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که بین سبک های هویت و دین داری، با بلوغ شغلی در سطح 01/0p< رابطه مثبت معنادار وجود دارد. تعهد هویت پیش بینی کننده اصلی (به صورت مثبت) و سبک هویت سردرگم/ اجتنابی پیش بینی کننده (به صورت منفی) برای بلوغ شغلی است. دین داری در بعد انجام واجبات، بلوغ شغلی را پیش بینی می کند. علاوه بر این، سبک هویت هنجاری و تعهد هویت، سهم بالایی در پیش بینی دین داری و ابعاد آن به صورت مثبت دارند. از یافته های این تحقیق می توان راهبردهایی جهت غنابخشی به وضعیت هویتی جوانان از طریق تعمیق باورهای دینی و نیز آموزش و کمک به ارتقای سطح بلوغ شغلی آنان استخراج نمود.

کلیدواژه ها: بلوغ شغلی، دین داری، سبک های هویت، دانشجویان.